公司不续签劳动合同，工资一般应在离职当日发放，但实际也可按既定周期发放，不过最迟不能超过下一个正常工资发放日。以下是对此问题的详细分析：

工资发放时间

1. 离职当日发放：根据相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这通常意味着，在劳动者办理完离职手续后，工资应在当日结清。

2. 按既定周期发放：尽管法律有离职当日结清工资的规定，但在实际操作中，有些单位可能会按照既定的工资发放周期（如每月的固定日期）来支付工资。不过，这种情况下，最迟也不能超过下一个正常的工资发放日。

法律责任与维权途径

• 法律责任：如果用人单位没有按照规定的时间支付工资，就侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿。

• 维权途径：如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

经济补偿

• 补偿标准：除了工资发放问题外，当劳动合同期满用人单位不续签时，还需按劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 补偿支付时间：用人单位应在劳动者办理完离职手续时一次性支付该经济补偿。

特殊情况

• 劳动者主动不续签：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿。但在此情况下，工资仍应按照上述规定的时间支付。

• 用人单位降低劳动条件：如果用人单位存在降低劳动条件等法定情形，导致劳动者不续签劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

建议：作为劳动者，在遇到公司不续签劳动合同的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定。如果公司未按时支付工资或经济补偿，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。