当劳动协议中的工作与实际情况不符时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，明确结论：
劳动协议与实际工作不符，你可以与用人单位协商变更合同；协商不成，可解除劳动合同并要求经济补偿；同时，你也有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求纠正合同内容。
接下来，详细分析：
协商变更合同：
- 你可以与用人单位进行沟通，指出劳动协议与实际工作的不符之处，并要求变更合同内容，使合同与实际工作相符。
- 变更合同应明确工作岗位、工作地点、工作内容等关键信息，并以书面形式进行。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 若用人单位不配合协商变更，你有权解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等情况致使劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 你还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行调查并责令用人单位改正。
- 若投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位纠正合同内容，使其符合实际工作情况。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
最后，提供法律建议：
- 在处理此类问题时，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
- 若对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。