即使没有确认劳动关系，在符合一定条件下仍可适用《劳动合同法》的相关规定，但前提是能够证明劳动关系的存在。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定的角度

根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等法律法规，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，并不意味着劳动关系不存在，劳动者仍可通过多种证据来证明劳动关系的存在，并进而适用《劳动合同法》。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录、工作证件、招用记录、考勤记录、社会保险缴费记录等。

二、证据收集与认定的角度

1. 关键证据：

   • 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、用人单位发放工资的记账凭证等，这些记录能清晰显示工资发放的主体、金额、时间等关键信息，是证明劳动关系存在的重要证据。
   • 工作证件：如工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上通常包含单位名称、员工姓名、职务等信息，直接体现了劳动者与用人单位的隶属关系。
   • 招用记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等，这些记录反映了劳动者入职时的基本情况，是用人单位招用劳动者的原始凭证。
   • 考勤记录：如电子考勤记录、纸质签到表等，能准确反映劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，进一步证明劳动关系的存在。
   • 社会保险缴费记录：若单位为劳动者缴纳了社会保险，社保缴费记录可作为存在劳动关系的有力佐证。

2. 辅助证据：

   • 同事证言：与劳动者在同一用人单位工作且了解情况的同事出具的证言，虽然证明力相对较弱，但可以作为辅助证据来支持劳动关系的认定。
   • 其他工作相关资料：如工作安排的通知、业务往来文件、会议记录、工作聊天记录、短信等电子数据，以及用人单位为劳动者发放的工作服、工具等，若其中涉及劳动者工作内容、任务分配、工作汇报等相关信息，也可作为认定劳动关系的辅助证据。

三、法律后果与维权途径的角度

1. 法律后果：

   • 如果劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，用人单位仍需承担《劳动合同法》规定的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 同时，劳动者也享有《劳动合同法》规定的各项权利，如休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等。

2. 维权途径：

   • 如用人单位否认劳动关系的存在，劳动者可首先尝试通过协商解决。
   • 协商无果的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。在仲裁过程中，劳动者需提交上述证据来证明劳动关系的存在。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、实际操作中的建议

1. 平时注意保存证据：劳动者在平时工作中应注意保存与单位工作相关的各种记录，如工资条、工作证、考勤记录、工作聊天记录等，以便在需要时能够提供有力证据。
2. 及时咨询专业律师：如果劳动者在确认劳动关系或适用《劳动合同法》方面遇到困难，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。

总结来说，即使没有确认劳动关系，只要劳动者能够证明劳动关系的存在，就仍可适用《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。