即便未签订正式的劳动合同，只要满足一定条件，双方仍可被认定为存在劳动关系。在没有劳动合同的情况下，劳动关系的认定主要依据以下法律法规及相关规定，并结合实际情况进行综合判断：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不以签订书面劳动合同为标志。
   • 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：规定了未订立书面劳动合同时，劳动关系成立的三个必备条件，以及认定劳动关系时可参照的凭证。

2. 认定劳动关系的核心要素：

   • 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律规定的主体条件。
   • 管理与被管理关系：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受工作安排和监督考核。
   • 有偿服务特征：劳动者通过提供劳动力获取报酬。
   • 业务组成部分：劳动者从事的工作属于用人单位业务范围。

3. 关键证据的收集与运用：

   • 直接证据：如工作证件、服务协议、同事证言等。
   • 间接证据链：如考勤记录、工资条、工作邮件等，形成完整的履职时间线。

4. 综合判断与争议处理：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑工作内容、工作时间、工作场所等多方面因素，以及上述凭证，来综合判断双方是否存在劳动关系。
   • 若发生争议，可首先尝试与用人单位沟通补签合同或确认劳动关系；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会提交申请，进行系统的证据整理并附说明；注意一年仲裁时效限制，及时主张权利。

综上所述，即使没有签订书面的劳动合同，只要双方实际上满足了劳动关系的构成条件，并且有足够的证据支持，仍然可以被认定为存在劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。