关于确认劳动关系的法律条文，我可以为您详细梳理如下：
结论前置：确认劳动关系，我们主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规。这些法律法规为我们提供了明确的判断标准和依据。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第二条：明确了该法的适用范围，包括企业、个体经济组织以及与之形成劳动关系的劳动者，同时涵盖与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者。
- 第十六条：强调劳动合同是确立劳动关系的核心协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第七条：明确指出用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否已签订书面合同。
- 第十条：详细规定了签订书面劳动合同的时间要求，即自用工之日起一个月内必须订立。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：
- 第一条：列出了未签订书面劳动合同时，判断劳动关系是否成立的三个关键要素：用人单位和劳动者符合法律主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 第二条：提供了在未有书面合同时，可用于证明劳动关系存在的凭证，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件等，并明确了部分凭证的举证责任由用人单位承担。
在实际操作中，若您遇到单位未签订书面劳动合同且否认劳动关系的情况，您可以向仲裁院或法院提供如银行流水、工资条、打卡记录、工作证和工作服等证据，以证明事实劳动关系的存在。这些证据将依据上述法律法规和通知精神进行综合判断。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷或法律顾问方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。