确认劳动关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释和部门规章。以下从不同角度为您详细阐述：

一、主要法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第十六条：明确规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这一条款强调了劳动合同在确立劳动关系中的核心作用，是确认劳动关系的重要依据。
   • 第十九条：规定了劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款。这些条款涵盖了劳动关系的主要方面，通过审查劳动合同的内容可以确定双方的权利义务关系。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第七条：直接规定了劳动关系建立的时间点，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时要求用人单位建立职工名册备查，这为确认劳动关系提供了重要的证据来源。
   • 第十条：进一步强调了书面劳动合同的重要性，规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、相关司法解释和部门规章

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

   • 第六条：规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这一条款为未签订书面劳动合同情况下的劳动关系确认提供了法律依据。

2. 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

   • 该通知明确了用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形的，劳动关系成立。
   • 同时，该通知还列举了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

三、司法实践中的认定要点

在司法实践中，确认劳动关系还需要考虑以下要点：

1. 主体资格合法性：用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
2. 从属性特征判断：包括人格从属性（劳动者在工作中需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排和管理指挥）、经济从属性（劳动者依靠用人单位提供的劳动条件和生产资料获取劳动报酬，不承担经营风险）和组织从属性（劳动者成为用人单位的组织成员，使用用人单位的生产资料，在用人单位指定的场所进行劳动）。

法律建议：

• 在建立劳动关系时，建议用人单位和劳动者及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免后续的纠纷。
• 对于未签订书面劳动合同的情况，劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表等凭证来证明劳动关系的存在。
• 如果在确认劳动关系过程中遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资。
• 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法要求用人单位补缴，并可能获得相应的经济补偿。

希望以上解答能够帮助您更好地理解确认劳动关系的法律依据。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。