如劳动保障行政部门无法确定劳动关系，您可通过其他方式进一步证明并寻求法律救济。

一. 分析劳动保障行政部门无法确定劳动关系的情况

1. 证据不足：可能是您提供的证明劳动关系的材料不充分或不符合要求，导致行政部门无法作出明确判断。
2. 认定事实存在争议：在某些情况下，用人单位与劳动者之间对于劳动关系的存在与否可能存在争议，行政部门在调查后仍然无法确定。

二. 应对措施

1. 补充证据材料：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，您可以提供工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等其他劳动者的证言等证据材料，以进一步证明劳动关系的存在。
   • 我建议您尽可能收集并整理所有与劳动关系相关的证据，确保材料的真实性和完整性。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如行政部门无法确定劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系的存在。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用该法。
   • 我建议您在提起劳动仲裁前，先咨询专业律师，了解仲裁程序和准备相关证据材料。

3. 寻求法律援助：

   • 如您在维权过程中遇到困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。

三. 总结

劳动保障行政部门无法确定劳动关系并不意味着您就无法维护自己的合法权益。您可以通过补充证据材料、申请劳动仲裁等方式进一步证明劳动关系的存在，并寻求法律救济。我建议您在维权过程中保持冷静，积极收集证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。