真用工假派遣主要存在于以下几种情况：

一. 劳动者在不知情或被迫的情况下与劳务派遣公司签约

• 在这种情况下，劳动者实际上是被用人单位直接招聘并已经在其岗位上工作，但随后在不知情或被迫的情况下，与劳务派遣公司签订了劳务派遣合同。这种操作往往是为了规避用人单位与劳动者建立直接劳动关系的法律责任。
• 例如，某员工一直在某公司工作，突然被告知需要与一家劳务派遣公司签订合同，但工作内容和地点均未改变，这就可能是真用工假派遣的情形。

二. 劳动者在签订劳务派遣合同前已与用工单位存在实际劳动关系

• 如果劳动者在与劳务派遣公司签订合同之前，已经与用工单位建立了实际的劳动关系，并且这种关系在签订劳务派遣合同后并未发生实质性改变，那么这也可能构成真用工假派遣。
• 例如，一个员工在某公司工作了几年，突然公司要求他与一家劳务派遣公司签订合同，但他的工作内容、职位和薪酬等都没有变化，这种情况下就很可能存在真用工假派遣。

三. 劳动者经历短暂试用期后才转为劳务派遣形式

• 用工单位为了规避长期用工的法律责任，可能会让劳动者先经历一段短暂的试用期，然后再转为劳务派遣形式。这种做法同样构成了真用工假派遣。
• 例如，某员工被某公司招聘后，先经历了三个月的试用期，试用期结束后，公司要求他与一家劳务派遣公司签订合同，继续在原岗位工作，这就是真用工假派遣的一种表现。

我建议，劳动者在遇到上述情况时，应提高警惕，及时咨询专业律师或向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己充分了解并自愿接受劳务派遣的安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。