劳务派遣人员不上班被查到的处罚需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于合法劳务派遣且存在合理事由
   若劳务派遣人员因病假、事假、工伤等法定事由暂时无法到岗，且已按公司规定履行请假手续，则不构成违规。此时用人单位（实际用工单位）和派遣单位均无权处罚，但需保留医疗证明、请假记录等证据以备核查。若未履行请假手续，可能被认定为旷工，用工单位可依据规章制度要求改正，或退回派遣单位处理。

2. 若属于合法劳务派遣但无正当理由旷工
   根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可将其退回派遣单位。派遣单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，连续旷工3天或累计旷工5天以上，可能被认定为“严重违反规章制度”。

3. 若劳务派遣单位或用工单位存在违法行为

   • 未签订劳动合同或未缴纳社保：若派遣单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）；若未缴纳社保，劳动者可要求补缴或解除合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。
     
   • 超范围派遣或虚假派遣：若派遣单位未取得经营资质，或用工单位未在临时性、辅助性、替代性岗位使用派遣劳动者，可能面临劳动行政部门责令改正、罚款（《劳动合同法》第九十二条），但劳动者本人一般不直接承担处罚。

4. 若涉及“假派遣、真用工”的违法行为
   部分企业为规避法律责任，与关联公司签订虚假派遣协议，实际直接用工。此时劳动者与用工单位可能被认定为事实劳动关系，用工单位需承担用人单位责任（如支付未签合同双倍工资、补缴社保等）。若劳动者因此被“退回”或解雇，可主张违法解除赔偿金（2N）。

建议：

• 劳动者应保留工资条、考勤记录、派遣协议等证据，若被违规处罚，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用工单位和派遣单位需完善规章制度，明确请假流程和旷工后果，避免因程序瑕疵导致处罚无效。
  

如有具体案件细节（如请假记录、规章制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析法律风险。