关于劳务派遣超范围用工的案例，我可以为你提供一个典型的案例解析，并结合相关法律法规进行详细说明。
典型案例解析
案情简介：
有劳动者反映某劳务派遣公司在派遣过程中存在违规行为，具体表现为未与劳动者签订合法的劳务派遣协议、未明确告知劳动者工作条件和待遇，以及超范围用工等。经人社部门调查，发现该劳务派遣公司确实存在未按照《劳务派遣暂行规定》的要求进行规范派遣的情况，其中超范围用工是较为突出的问题。
处理结果：
人社部门责令该劳务派遣公司立即整改，规范劳务派遣行为，与劳动者补签合法的劳务派遣协议，并明确工作条件和待遇等事项。同时，对其超范围用工的行为处以一定的罚款。
法律法规依据
《劳务派遣暂行规定》：
- 对劳务派遣单位的经营资质、派遣用工比例、劳动合同签订、社会保险缴纳等方面都有明确的规定。
- 特别强调了劳务派遣单位应当严格按照规定的范围进行派遣，不得超范围用工。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
- 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
法律建议
对于劳务派遣单位：
- 应严格遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
- 在进行劳务派遣时，应明确告知劳动者工作条件和待遇，并与劳动者签订合法的劳务派遣协议。
- 定期对自身的劳务派遣活动进行自查自纠，确保不超范围用工。
对于用工单位：
- 在选择劳务派遣单位时，应仔细审查其资质和信誉，确保选择合法的劳务派遣单位。
- 在使用被派遣劳动者时，应严格遵守劳务派遣用工比例的规定，不得超比例使用。
- 如因超范围用工或违反其他劳务派遣规定而给被派遣劳动者造成损害的，应承担相应的赔偿责任。
对于劳动者：
- 在接受劳务派遣时，应仔细了解劳务派遣协议的内容，确保自己的权益得到保障。
- 如发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门举报，维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣超范围用工是违反法律法规的行为，将受到相应的法律制裁。因此，劳务派遣单位、用工单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。