劳务派遣公司超比例用工，一般不构成诈骗，但可能涉及其他违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 在劳务派遣的语境下，若公司并未以非法占有为目的，也未通过虚构事实或隐瞒真相来骗取财物，那么其超比例用工的行为通常不构成诈骗。

2. 劳务派遣公司超比例用工的法律性质：

   • 劳务派遣公司超比例用工，即派遣的劳动者数量超过了其与用工单位约定的比例或超过了法律法规规定的比例，这主要违反的是劳务派遣的相关规定，而非诈骗罪。
   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣公司应当遵守派遣用工的比例限制，否则可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 可能涉及的其他违法行为：

   • 虽然超比例用工不构成诈骗，但劳务派遣公司可能因违反劳务派遣规定而面临其他法律责任。例如，若公司未按照规定与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬或未提供劳动保护等，都可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果劳务派遣公司的超比例用工行为导致了劳动者权益受损，如工资拖欠、社保未缴等，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于劳务派遣公司而言，应当严格遵守劳务派遣的相关规定，确保派遣用工的合法性和合规性。
   • 对于用工单位而言，应当与劳务派遣公司明确约定派遣用工的比例和条件，并监督劳务派遣公司履行相关义务。
   • 对于劳动者而言，如果发现自己的权益受到侵害，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，劳务派遣公司超比例用工一般不构成诈骗，但可能违反劳务派遣的相关规定并面临行政处罚或其他法律责任。如果因此导致劳动者权益受损，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。