劳务外包方式解决劳务派遣用工超比例问题，其合规性需分情况讨论：
若劳务外包符合法律定义与实质要求，则合规
- 法律定义：劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应业务或工作。在此模式下，发包企业与承包机构之间为承揽合同关系，与承包机构安排至发包企业工作的人员之间不存在直接的法律关系（如劳动关系或劳务派遣关系）。
- 实质要求：关键在于承包机构是否以自身的名义独立开展业务，自行招聘、管理、支付工资及承担用工风险。若承包机构完全自主经营，发包企业仅对工作成果进行验收，不干涉承包机构内部管理，则该模式符合劳务外包的法律特征。
- 合规性分析：在此情况下，劳务外包不涉及劳务派遣用工比例的限制问题（如《劳务派遣暂行规定》中“用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”的规定），因此是合规的。
若劳务外包实质为“假外包、真派遣”，则不合规
- “假外包、真派遣”的认定：实践中，部分企业为规避劳务派遣用工比例限制，将劳务派遣协议变更为劳务外包协议，但实际仍由发包企业直接管理劳动者（如安排工作、考核考勤、支付工资等），承包机构仅负责代发工资或开具发票。此时，劳务外包已异化为劳务派遣，违反了法律对劳务派遣用工比例的限制。
- 法律后果：根据《劳务派遣暂行规定》第二十条，用工单位违反规定使用被派遣劳动者的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款。此外，还可能面临劳动者主张与发包企业存在事实劳动关系的风险，进而引发工资支付、经济补偿、社会保险等纠纷。
法律建议：
- 审慎选择合作模式：企业应根据业务需求、管理成本及法律风险，审慎选择劳务派遣或劳务外包模式。若选择劳务外包，应确保承包机构具备独立承担用工责任的能力，避免直接管理劳动者。
- 完善合同条款：在劳务外包合同中，应明确约定双方的权利义务，特别是关于工作成果验收、费用支付、违约责任等条款，以降低法律风险。
- 加强合规管理：企业应定期对劳务外包情况进行自查，确保不出现“假外包、真派遣”的情形。同时，加强对承包机构的监督，确保其依法用工、按时支付工资及缴纳社会保险。
总结：劳务外包方式解决劳务派遣用工超比例问题，其合规性取决于劳务外包是否符合法律定义与实质要求。若符合，则合规；若实质为“假外包、真派遣”，则不合规，并可能面临法律处罚。因此，企业在选择合作模式时，应审慎评估并加强合规管理。如有具体法律问题，可直接向我咨询。