关于劳务派遣占比例是否有规定以及是否合法的问题，结论如下：
劳务派遣占比例的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时，该条款还明确指出，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。虽然法律没有直接给出具体的比例数字，但原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中曾提及，劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施，且派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（此比例可能因地区或具体政策调整而有所变化，且该通知并非直接规定比例的法律条文，但实践中常被参考）。更重要的是，《劳务派遣暂行规定》第四条明确规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这是目前关于劳务派遣比例最直接且具体的规定。
劳务派遣的合法性：
- 劳务派遣本身是一种合法的用工方式，但必须符合法律规定的条件和程序。这包括劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同、以及用工单位遵守劳务派遣用工比例等规定。
- 如果用工单位违反规定，超过法定比例使用劳务派遣劳动者，或者在其他非临时性、辅助性、替代性岗位上使用劳务派遣劳动者，那么这种行为就是违法的。违法使用劳务派遣劳动者可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
进一步的分析与建议：
对于用工单位：
- 应严格遵守《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣用工比例的规定，确保使用的被派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%。
- 在选择使用劳务派遣用工方式时，应确保岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求，避免违法使用劳务派遣劳动者。
对于劳动者：
- 如果发现自己被违法派遣到非临时性、辅助性或替代性岗位上工作，或者用工单位使用的被派遣劳动者数量超过了法定比例，可以向当地劳动行政部门投诉或举报。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议。
可能面临的法律后果：
- 如果用工单位违法使用劳务派遣劳动者，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。
- 如果因违法使用劳务派遣劳动者给劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位还可能承担连带赔偿责任。
总结与提醒：
劳务派遣占比例是有明确规定的，用工单位应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣用工的合法性和合规性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。