劳务派遣的占比规定为，被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%。这一规定出自《劳务派遣暂行规定》，旨在规范劳务派遣用工行为，保障劳动市场的稳定和公平，以及维护劳动者的合法权益。

详细分析如下：

1. 比例限制：

   • 用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

2. 目的与意义：

   • 这一规定的主要目的是避免用工单位过度依赖劳务派遣，从而保障被派遣劳动者的合法权益，以及正式员工的权益，维护劳动关系的稳定与公平。

3. 超比例用工的调整与限制：

   • 对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已使用超过规定比例的被派遣劳动者的用工单位，应制定调整用工方案，并在规定施行之日起2年内降至符合规定的比例。
   • 在用工单位未将已使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

4. 法律后果：

   • 如果用工单位违反规定，使用劳务派遣员工超过法定比例，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款等行政处罚。
   • 逾期不改正的，用工单位可能面临每人五千元到一万元的标准处以罚款，甚至可能吊销劳务派遣单位的业务经营许可证。

综上所述，劳务派遣的占比有明确的法律规定，即被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%。用工单位应严格遵守这一规定，以避免潜在的法律风险和责任。如果有任何关于劳务派遣的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。