劳务派遣员工占公司总员工的比例，根据现行法律法规，不得超过公司用工总量的10%。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，确保被派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”指的是用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在规范劳务派遣用工行为，避免用工单位过度依赖劳务派遣，从而保障被派遣劳动者的合法权益，以及正式员工的权益，维护劳动关系的稳定与公平。

二、超比例用工的法律风险

若公司劳务派遣员工占比超过10%，将面临以下法律风险：

1. 行政责任：劳动行政部门将责令限期改正；逾期不改正的，将以每人五千元到一万元的标准处以罚款，甚至可能吊销劳务派遣单位的业务经营许可证。
2. 员工权益保障风险：违法使用劳务派遣工可能导致劳动者的维权诉求，如要求确认与用工单位的劳动关系、享受正式员工待遇、支付加班费等。
3. 企业管理风险：劳务派遣员工忠诚度与归属感降低，可能影响工作积极性和团队协作；长期大量使用还可能增加管理成本和潜在的法律风险。

三、合规建议

为降低上述风险，企业应采取以下措施：

1. 优化用工结构：立即调整用工结构，减少劳务派遣员工的比例，通过招聘正式员工、实习生、兼职员工等多种方式满足用工需求。
2. 加强劳务派遣管理：选择有资质、信誉良好的劳务派遣单位合作，并加强对被派遣劳动者的日常管理和培训，确保其工作质量和效率。
3. 提升员工福利与待遇：为提高劳务派遣员工的忠诚度和归属感，企业应考虑提升其福利和待遇，如提供职业发展机会、晋升机会等，使其感受到企业的关怀和认可。
4. 法律咨询与合规审查：定期邀请专业律师进行法律咨询和合规审查，确保企业的用工行为完全符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

四、特殊情况说明

对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已使用超过规定比例的被派遣劳动者的用工单位，应制定调整用工方案，并在规定施行之日起2年内降至符合规定的比例。同时，在用工单位未将已使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者，以确保逐步减少并规范劳务派遣的使用。

综上所述，劳务派遣员工占公司总员工的比例应严格控制在10%以内。企业应高度重视这一规定，并采取切实有效的措施进行调整和管理，以确保用工行为的合法性和合规性，从而保障企业的稳健发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。