关于劳务派遣和正式员工的比例规定，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，确保被派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%。这一规定旨在保障劳动市场的稳定和公平，维护劳动者的合法权益。

具体规定如下：

1. 比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

2. 计算方式：劳务派遣比例的计算公式为：劳务派遣人数 / 用工总量 × 100%。用工总量 = 正式员工数 + 劳务派遣人数。

3. 岗位限制：劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性的岗位上实施。这一规定明确了劳务派遣的适用范围，防止用工单位滥用劳务派遣。

4. 超比例后果：若用工单位超比例使用劳务派遣，劳动行政部门可能责令限期改正，并处以罚款。逾期未改的，每超过1人罚款5000元至1万元。同时，对直接责任人也会依法追责。

合规建议：

• 用工单位应定期核查用工数据，确保劳务派遣比例符合规定。
• 对于超比例使用的情况，应制定调整方案，逐步降至符合规定的比例。
• 在使用劳务派遣时，应明确派遣岗位的性质、期限及同工同酬条款，避免法律纠纷。

总结：

劳务派遣和正式员工的比例规定是劳动法律中的重要内容，用工单位应严格遵守相关规定，确保用工的合法性与合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。