针对您提出的“劳务派遣占比超了10，如何合规性整改”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解法律规定与处罚风险
首先，您需要明确的是，根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。若超比例使用，劳动行政部门将责令限期改正，并在限期内未改正的情况下，按照每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款。此外，劳务派遣单位若违反相关规定，情节严重的还将被吊销劳务派遣业务经营许可证，且用工单位和劳务派遣单位在给被派遣劳动者造成损害时，还需承担连带赔偿责任。
二、制定整改方案
评估现状：
- 您需要首先评估当前的劳务派遣用工情况，包括总用工人数、劳务派遣人数以及各岗位的具体情况。
- 确定哪些岗位是临时性、辅助性或替代性的，哪些岗位可能不符合劳务派遣的使用条件。
制定调整计划：
- 根据评估结果，制定一个详细的调整用工方案。这个方案应包括将部分劳务派遣员工转为正式员工、调整岗位结构、优化用工流程等措施。
- 设定一个合理的时间表，确保在规定的期限内完成整改。
与劳务派遣单位沟通：
- 与劳务派遣单位进行充分沟通，说明整改的必要性和计划，争取其理解和支持。
- 协商确定如何平稳过渡，包括员工转签、合同终止、经济补偿等事宜。
三、实施整改措施
逐步减少派遣员工数量：
- 按照调整计划，逐步将部分劳务派遣员工转为正式员工，或通过其他方式减少派遣员工数量。
- 确保在整改过程中，不影响企业的正常运营和员工的权益。
优化岗位结构：
- 对岗位进行重新评估和分类，确保劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
- 避免在核心或长期性岗位上使用被派遣劳动者。
加强内部管理：
- 完善用工管理制度，明确劳务派遣用工的使用条件和范围。
- 加强对劳务派遣单位的监督和管理，确保其合规经营。
四、持续监控与合规性审查
建立监控机制：
- 设立专门的监控机制，定期对劳务派遣用工情况进行检查和评估。
- 确保劳务派遣比例始终保持在法定范围内。
进行合规性审查：
- 定期邀请法律顾问或专业机构进行合规性审查，确保企业的用工方式符合法律法规的要求。
- 根据审查结果及时调整和完善用工管理制度。
五、注意事项
- 逐步合规：整改过程应循序渐进，避免一次性大规模调整对员工和企业造成过大影响。
- 保障员工权益：在整改过程中，应充分保障员工的合法权益，包括经济补偿、职业培训等。
- 加强沟通：与员工、劳务派遣单位以及劳动行政部门保持密切沟通，确保整改工作的顺利进行。
综上所述，劳务派遣占比超了10%的合规性整改需要您从理解法律规定、制定整改方案、实施整改措施、持续监控与合规性审查等多个方面入手。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。