劳务派遣员工占比高，用人单位应当审视是否超过了法律规定的比例，并及时调整用工方式，以避免法律风险。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 检查劳务派遣员工占比

1. 法律规定：根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。
2. 实际占比核查：用人单位应首先核算当前劳务派遣员工的实际占比，与法律规定进行对比，确定是否超标。

二. 调整用工方式

1. 若超比例：若劳务派遣员工占比超过10%，用人单位应尽快调整，可以通过将部分劳务派遣员工转为正式员工、减少劳务派遣员工数量或增加正式员工数量等方式来降低比例。
2. 合规性调整：确保调整后的用工方式符合法律法规要求，避免引发新的法律风险。

三. 加强用工管理

1. 规范劳务派遣：对于继续保留的劳务派遣员工，用人单位应严格按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规进行管理，确保劳务派遣的合法性。
2. 提升管理效率：通过优化管理流程、提升管理效率，降低劳务派遣员工的管理成本，同时提高员工满意度和忠诚度。

四. 法律风险防范

1. 定期自查：用人单位应定期自查劳务派遣员工的占比和管理情况，确保始终符合法律法规要求。
2. 法律咨询：对于复杂的劳务派遣问题，用人单位可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。

我建议，用人单位应高度重视劳务派遣员工的占比问题，及时调整用工方式，确保合规性。同时，加强用工管理，提升管理效率，降低法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。