针对您提出的“劳务派遣工用人太多怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律法规和企业管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务派遣用工比例的法律限制
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在保护被派遣劳动者的权益，防止用工单位过度依赖劳务派遣，从而规避对正式员工的法律责任。如果您的企业劳务派遣工数量超过了这一比例，那么就需要采取措施进行调整。
二、超过比例的法律后果
限期改正与罚款：
- 如果用工单位未按规定将劳务派遣人数降至法定比例，劳动行政部门将责令其限期改正。
- 逾期不改正的，将面临罚款，罚款标准为每人五千元以上一万元以下，针对超出比例的被派遣劳动者进行计算。
吊销许可证与停业整顿：
- 对于劳务派遣单位，如果其协助用工单位违反规定，或者自身存在其他违法行为，如未经许可擅自经营等，将面临吊销劳务派遣业务经营许可证的风险。
- 在严重情况下，劳务派遣单位甚至可能受到停业整顿的行政处罚。
连带赔偿责任：
- 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。这意味着，如果因为劳务派遣工数量过多而导致的问题，如劳动纠纷、工伤事故等，用工单位和劳务派遣单位都需要承担相应的法律责任。
三、处理建议
自查自纠：
- 首先，您需要对企业的劳务派遣用工情况进行全面自查，确认是否超过了法定比例。
- 如果发现超比例使用劳务派遣工，应立即制定调整方案，逐步减少劳务派遣工的数量，直至符合法定比例。
完善管理制度：
- 加强内部管理，完善劳务派遣合同和用工管理制度，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
- 定期对劳务派遣用工情况进行审查，防止再次出现超比例使用的情况。
寻求专业咨询：
- 如果您对劳务派遣的法律法规不太熟悉，或者对如何调整劳务派遣用工比例存在疑问，建议及时联系当地的专业律师或法律机构进行咨询。
- 他们可以为您提供专业的法律意见和建议，帮助您更好地处理这一问题。
四、长期规划：
- 从长远来看，企业应考虑优化人力资源配置，减少对劳务派遣的依赖。可以通过提高正式员工的比例、加强员工培训、提升员工满意度等方式来降低劳务派遣工的使用需求。
- 同时，企业也应关注劳动法律法规的更新和变化，及时调整用工策略，确保企业的用工行为始终符合法律法规的要求。
总之，劳务派遣工用人太多是一个需要严肃对待的问题。企业应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性，切实保障被派遣劳动者的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。