针对您提出的“劳务派遣怎么整改”的问题，这通常涉及多个方面，包括行政许可、经营行为、用工规范等。以下是根据公开发布的信息，整理出的劳务派遣整改的详细步骤和建议：
一、整改背景与目标
劳务派遣整改旨在规范劳务派遣市场秩序，构建依法用工、守法经营、规范管理、诚信服务的劳务派遣用工秩序。这通常由人力资源和社会保障部门牵头，联合市场监管、行政审批、税务等部门共同实施。
二、整改步骤
动员部署阶段
- 明确整改任务和具体要求，对参与整改的部门和人员进行动员和培训。
自查自纠阶段
- 劳务派遣企业和用工单位需对照相关法律法规和政策要求，进行自我检查，发现问题及时整改。
- 重点检查行政许可是否规范、是否存在无证照经营、许可证照是否过期、业务开展是否合规等。
全面排查阶段
- 核查比对行政许可信息，确保劳务派遣企业的行政许可数据与市场监管部门、行政审批部门的数据一致。
- 摸排劳务派遣业务开展情况，包括用工主体、用工形式、用工规模等，形成管理台账。
- 排查各类型单位用工情况，特别是超范围、超比例用工、违反“三性”岗位用工规定等情形。
- 摸排和谐劳动关系建设情况，包括企业党组织建设、劳动合同和集体合同制度落实、劳动争议调解委员会建立等。
问题整治阶段
- 对排查出的问题进行分类整理，制定整改方案，明确整改时限和责任人。
- 对未经许可擅自经营、许可事项范围不一致、异常经营、违规用工等问题进行专项整治。
- 依法立案查处违法违规行为，涉及犯罪的及时移送相关部门。
三、重点整治内容
行政许可不规范
- 整治未经许可擅自经营劳务派遣业务的行为，对无证照经营和许可证照过期未延续但仍继续经营的企业进行专项检查和整治。
无证照经营
- 对未依法取得劳务派遣许可或许可过期不具备经营资质的企业，及时反馈市场监管部门删除其劳务派遣经营项目。
异常经营
- 将长期未开展经营、未按规定报告年度经营情况，以及存在司法案件、劳动监察案件等涉法涉诉的企业纳入重点监管和整治范围。
违法用工
- 整治发布虚假招聘信息、违规收费、不依法签订劳动合同、拖欠工资及违反最低工资标准规定、欠缴社保等违法违规行为。
- 对超比例、超岗位用工问题进行限时整改，整改完成前不能新增劳务派遣用工。
四、工作要求与保障措施
加强部门协同联动
- 各级人社部门要加强与同级市场监管、行政审批、税务等部门的协同联动，联合行动，联合监管。
依法公开公正执法
- 坚持依法、公开、公平、公正执法，严肃查处惩治违法违规行为，构成犯罪的移送司法机关。
强化信用监管
- 将专项整治和执法检查结果纳入信用记录，更多用市场机制淘汰不规范劳务派遣企业。
加强宣传引导
- 加强正面宣传引导，大力宣传守法诚信经营劳务派遣企业，发挥示范带头作用。
五、持续改进与长效机制
- 整改完成后，应建立长效机制，定期对劳务派遣企业和用工单位进行复查和评估，确保问题不反弹。
- 加强劳务派遣行业的自律管理，推动行业健康发展。
综上所述，劳务派遣的整改是一个系统而复杂的过程，需要政府、企业和用工单位共同努力。通过明确整改目标、步骤和重点整治内容，加强部门协同联动和依法公开公正执法，可以推动劳务派遣行业的规范发展，保障劳动者的合法权益。