要让中介劳务派遣停业整改，这通常涉及到对劳务派遣单位或用工单位违法违规行为的查处与纠正。以下是一些具体且可行的步骤和建议，希望能为您提供清晰、详细、有深度的解答：

一、了解相关法律法规

首先，您需要熟悉《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》以及《劳务派遣行政许可实施办法》等相关法律法规。这些法律法规对劳务派遣的用工范围、同工同酬、福利待遇、资质审查等方面都有明确规定，是查处违法违规行为的重要依据。

二、收集违法违规证据

要促使劳务派遣单位停业整改，您需要收集其违法违规的证据。这可能包括：

1. 未经许可擅自经营：检查劳务派遣单位是否具备合法的经营资质，是否未经许可擅自开展劳务派遣业务。
2. 违法用工行为：如假外包真派遣、大量使用被派遣劳动者作为用工主渠道、同工不同酬等。
3. 侵害劳动者权益：如未提供与工作岗位相关的福利待遇、歧视被派遣劳动者等。

您可以通过实地走访、查阅相关文件、与劳动者交流等方式收集证据。

三、向相关部门举报投诉

收集到证据后，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、市场监管部门或劳动监察部门进行举报投诉。这些部门有权对劳务派遣单位进行监督检查，并依法作出处理。

在举报投诉时，您应提供详细的违法违规事实、证据材料以及您的联系方式，以便相关部门及时与您联系并核实情况。

四、关注专项行动和整治活动

各地政府经常会开展清理整顿人力资源市场秩序的专项行动或整治活动。您可以关注这些活动的通知和公告，了解活动的具体内容和要求，并积极参与其中。

在专项行动或整治活动期间，相关部门会加大对劳务派遣单位的监督检查力度，对违法违规行为进行集中整顿和纠正。您可以借此机会推动劳务派遣单位的停业整改。

五、寻求法律援助和维权支持

如果您或您身边的劳动者在劳务派遣过程中遇到了权益受损的情况，您可以寻求法律援助和维权支持。很多地方都建立了法律援助工作站或劳动者维权中心，您可以向这些机构咨询法律问题、申请法律援助或寻求维权支持。

六、持续关注整改情况

在劳务派遣单位被要求停业整改后，您应持续关注其整改情况。如果整改不到位或拒不整改，您可以继续向相关部门举报投诉，并要求依法从重处罚。

示例行动方案

假设您发现某劳务派遣单位存在未经许可擅自经营且大量使用被派遣劳动者作为用工主渠道的情况，您可以按照以下步骤行动：

1. 收集证据：包括该劳务派遣单位的宣传资料、业务合同、劳动者名单及工资发放记录等。
2. 向当地人社部门举报：提供详细证据材料，要求对该劳务派遣单位进行监督检查。
3. 关注专项行动：如果当地正在开展清理整顿人力资源市场秩序的专项行动，您可以积极参与并提供线索。
4. 寻求法律援助：如果劳动者权益受损严重，您可以寻求法律援助工作站的支持，帮助劳动者维权。
5. 持续跟进：在劳务派遣单位被要求停业整改后，持续关注其整改情况，确保整改到位。

通过以上步骤和建议，您可以有效地推动中介劳务派遣单位的停业整改工作，维护劳动者的合法权益。