关于“派遣业务要停吗”的问题，实际上，并没有全面的政策或法规要求停止派遣业务。派遣业务，作为劳动合同用工的补充形式，在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上仍然有其存在的合理性和必要性。

近期，一些地方如洛阳确实开展了针对劳务派遣违法行为的专项行动，主要是为了整治“假外包、真派遣”、“黑职介”以及含有歧视性条件的招聘行为等违法违规行为，以净化人力资源市场秩序，保护劳动者权益。但这并不意味着要全面停止派遣业务，而是要通过规范和整顿，促进派遣业务的合法、合规、有序发展。

同时，从常州市对政协提案的答复中也可以看出，政府对于劳务派遣用工的态度是加强规范和管理，而非简单停止。常州市通过加强行政指导、发布合规用工指引、加强劳务派遣许可监管服务、加大整顿人力资源市场执法力度、畅通维权渠道以及深入开展职业技能培训等措施，来着力构建依法用工、守法经营、规范管理的劳务派遣用工新秩序。

因此，派遣业务并不会全面停止，但会面临更加严格的监管和规范要求。对于劳务派遣单位和用工企业来说，需要积极适应这一变化，加强内部管理，确保合法合规用工；对于劳动者来说，也需要了解相关法律法规和政策变化，维护自己的合法权益。