您好，关于“派遣要不要转正”这个问题，确实涉及到了劳务派遣用工形式的多个方面，我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，劳务派遣本身是一种补充性的用工方式，它并不直接决定员工是否能转正。但是，近年来由于劳务派遣被滥用，以及劳务派遣人员与正式员工在待遇上的差异，使得劳务派遣工转正的问题备受关注。

从法律层面来看，新修订的《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》都对劳务派遣作出了严格规范。特别是《劳务派遣暂行规定》中明确要求，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，并且给出了企业降至这一比例的时间限制。这一规定实际上是在推动用工单位减少劳务派遣用工，增加正式用工的比例，从而为劳务派遣工转正提供了法律上的支持。

再者，从实际操作层面来看，许多企业也在积极响应这一政策，通过组织考试、考核等方式，将符合条件的劳务派遣工转为正式员工。比如您提到的李先生，他所在的公司就下发了通知，组织考试，考过了就能转正。这无疑是一个积极的信号，说明劳务派遣工转正是有可能的，并且正在逐步实现。

然而，我们也需要看到，劳务派遣工转正并不是一件容易的事情。一方面，由于历史原因和用工习惯，一些企业可能更倾向于使用劳务派遣工，以规避管理责任和降低用工成本。另一方面，即使企业愿意将劳务派遣工转正，也可能面临转正名额有限、竞争激烈等问题。比如您提到的陈女士，她就因为转正名额少、竞争大而感到担忧。

那么，对于劳务派遣工来说，应该如何看待转正这个问题呢？我认为，首先是要了解自己的权益和法律保障，积极争取同工同酬和转正的机会。其次，是要不断提升自己的能力和素质，增加自己在企业中的竞争力和价值。最后，如果确实无法在企业中转正，也可以考虑通过其他途径寻找更好的发展机会。

总的来说，劳务派遣工转正是一个复杂而重要的问题，它涉及到法律、政策、企业用工习惯以及员工个人能力等多个方面。虽然目前还存在一些困难和挑战，但随着法律的完善和政策的推动，以及员工个人能力的提升，劳务派遣工转正的前景是值得期待的。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。