针对您提出的“派遣工临近退休有没有必要转正”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您提供的详细分析：

首先，从法律层面来看，近年来我国对劳务派遣的规范日益严格。新修订的《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等法律法规，都对劳务派遣的适用范围、用工比例、同工同酬等方面做出了明确规定。这些法规的出台，旨在保护劳务派遣人员的合法权益，减少用工单位对劳务派遣的滥用。因此，从法律保障的角度来看，转正无疑能够为您带来更稳定的劳动关系和更全面的权益保障。

其次，从实际待遇和职业发展角度来看，转正通常意味着您将享有与正式员工相同的工资、奖金、年终奖等劳动报酬分配办法，以及更完善的社保福利和职业培训机会。这对于临近退休的您来说，无疑是一个重要的考量因素。转正后，您的退休待遇和职业发展规划都可能得到更好的保障和提升。

然而，是否选择转正还需要考虑您个人的实际情况和用工单位的政策。一方面，您需要评估自己的工作能力、职业规划和退休计划，看看转正是否符合您的个人发展需求。另一方面，您也需要了解用工单位对于转正的政策和态度，包括转正的条件、程序以及转正后的待遇变化等。

此外，还需要注意的是，即使您选择不转正，作为劳务派遣人员，您仍然享有法律规定的各项权益。如果用工单位存在违反法律法规的行为，如同工不同酬、未依法缴纳社保等，您都有权向相关部门投诉并寻求法律援助。

综上所述，对于派遣工临近退休是否有必要转正的问题，我的建议是：在综合考虑法律保障、实际待遇、职业发展以及个人实际情况和用工单位政策的基础上，做出明智的选择。如果您认为转正能够为您带来更好的权益保障和职业发展机会，那么不妨积极争取转正；如果您对当前的工作环境和待遇较为满意，或者认为转正并不符合您的个人发展需求，那么也可以选择保持现状。无论您做出何种选择，都请确保自己的权益得到充分保障。