派遣劳务并未取消。以下是对这一问题的详细分析：

一. 国家层面的政策

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这表明，劳务派遣作为一种合法的用工形式，仍然被允许存在并受到法律的规范。国家并未取消劳务派遣工的政策，而是通过法律手段来保障被派遣劳动者的合法权益，规范劳务派遣单位和用工单位的行为。

二. 特定领域的调整

1. 井下劳务派遣用工的取消：虽然劳务派遣工整体并未取消，但根据相关部门公布的信息，井下劳务派遣用工已被取消。这是出于安全和劳动保护的考虑，针对特定工作环境的调整。

2. 政府购买服务的限制：财政部发布的《关于做好2023年政府购买服务改革重点工作的通知》中明确指出，购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。这意味着在政府购买服务领域，劳务派遣将受到限制。然而，这并不影响其他领域的劳务派遣用工。

三. 国企用工改革

近期，国有企业正在进行用工改革，其中包括劳务派遣员工合同到期不续签和正式员工编制缩减等措施。这是国有企业为了控制用工成本、提升经济效益而采取的措施。然而，这并不等同于取消劳务派遣工，而是对用工结构的一种调整。

• 例如，某国企在改革中要求劳务派遣员工自行提交辞职报告，合同到期后不再续签。同时，正式员工编制也有所缩减。这些措施旨在降低企业的人工成本，但并不改变劳务派遣作为一种合法用工形式的地位。

四. 劳务派遣工的权益保障

尽管劳务派遣工面临一些调整和挑战，但他们的合法权益仍然受到法律的保护。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。同时，用工单位也应当履行相应的义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬等。

我的观点是，劳务派遣作为一种合法的用工形式，目前并未被取消。虽然在一些特定领域和国企用工改革中有所调整，但整体而言，劳务派遣仍然是一种重要的用工方式。对于劳务派遣工而言，重要的是要了解自己的权益和义务，并寻求法律的保护和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。