首先，必须明确的是，劳务派遣公司或个人无法直接让工厂停业整顿。停业整顿通常是由政府相关部门（如工商行政管理部门、安全生产监督管理部门等）根据法律法规对违规企业进行的一种行政处罚措施。下面我将从几个角度来解释这个问题：

1. 法律权限：

   • 劳务派遣公司或个人没有法律赋予的让工厂停业整顿的权力。这种权力属于政府相关部门，它们根据企业的违法违规情况，依据相关法律法规进行处罚。

2. 合规途径：

   • 如果劳务派遣公司或个人发现工厂存在违法违规行为，可以向相关部门进行举报或投诉。例如，如果工厂存在安全生产隐患，可以向安全生产监督管理部门反映；如果工厂存在劳动违法行为，可以向劳动监察部门投诉。
   • 相关部门在接到举报或投诉后，会依法进行调查处理，如果确实存在违法违规行为，可能会对企业进行包括停业整顿在内的行政处罚。

3. 法律建议：

   • 作为劳务派遣公司或个人，应该遵守法律法规，合法经营，不得采取任何非法手段试图让工厂停业整顿。
   • 如果与工厂存在纠纷或争议，应该通过法律途径解决，例如协商、调解、仲裁或诉讼等。

4. 风险防范：

   • 劳务派遣公司或个人在与工厂合作时，应该充分了解工厂的经营状况和信誉，避免与存在严重违法违规行为的企业合作。
   • 同时，也要加强自身的法律意识和风险防范意识，确保自身的合法权益不受侵害。

综上所述，劳务派遣公司或个人无法直接让工厂停业整顿。如果发现工厂存在违法违规行为，应该通过合法途径向相关部门举报或投诉，由相关部门依法进行处理。