劳务派遣比例超过10%，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。以下是具体的法律分析：

一. 劳务派遣比例规定

• 根据《劳务派遣暂行规定》第四条：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。”

二. 超过比例的处罚

• 根据《劳务派遣暂行规定》第二十三条：“用工单位违反本规定第四条有关劳务派遣比例规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

三. 实际应用

• 例如，某公司用工总量为100人，其中使用劳务派遣人员15人，超过了10%的比例。此时，劳动行政部门将责令该公司限期改正。若该公司逾期不改正，则将面临每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款的处罚，且劳务派遣单位可能被吊销其劳务派遣业务经营许可证。

综上所述，劳务派遣比例超过10%将受到严格的法律处罚。因此，我建议用工单位应严格遵守劳务派遣比例规定，避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。