关于“劳务派遣比例超10%的整改期限”这一问题，首先我们要明确的是，劳务派遣用工比例超过10%的规定及整改要求主要来源于《劳务派遣暂行规定》。下面我将详细解释这一规定及相关的整改期限问题。
核心结论：劳务派遣用工比例超过10%的，应当制定调整用工方案，于2016年3月1日前降至规定比例。在未达到规定比例前，不得新用被派遣劳动者。
详细解释：
规定背景：根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）的10%。这一规定旨在规范劳务派遣市场，保护劳动者的合法权益。
整改要求：对于已经超过10%比例的用工单位，根据《劳务派遣暂行规定》第四条，应当制定调整用工方案，并在规定的时间内降至规定比例。具体来说，就是要在2016年3月1日前完成整改，降至10%以下。
特殊规定：在未达到规定比例前，用工单位不得新用被派遣劳动者。这是为了确保用工单位能够积极采取措施，逐步降低劳务派遣用工比例，直至符合规定要求。
法律责任：如果用工单位未按照规定整改，将面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。
综上所述，劳务派遣比例超过10%的用工单位，应当尽快制定调整用工方案，并在2016年3月1日前降至规定比例。如果你所在的单位面临这一问题，建议尽快与相关部门沟通，制定切实可行的整改方案，以确保合规经营。如果你有其他关于劳务派遣的法律问题，欢迎随时向我咨询。