劳务派遣超比例用工的危害性极大，涉及法律责任、经济损失、企业信誉及劳动关系稳定等多个方面。具体分析如下：

一. 法律责任

• 责令改正与罚款：根据相关法律法规，用人单位若超过规定的劳务派遣用工比例（一般为10%），劳动行政部门将责令其限期改正，并可能处以高额罚款。若逾期不改正，罚款将持续增加，甚至可能导致劳务派遣单位被吊销业务经营许可证。
• 合同效力问题：超比例使用劳务派遣工可能导致相关劳动合同部分无效，从而引发法律纠纷和赔偿责任。

二. 经济损失

• 赔偿损失：因超比例用工导致合同无效或被撤销时，用人单位需返还因该合同取得的财产，或进行折价补偿。同时，若因此给被派遣劳动者造成损害，用人单位与劳务派遣单位还需承担连带赔偿责任，这将给企业带来巨大的经济负担。
• 劳动纠纷风险增加：超比例用工可能引发薪酬待遇不合理、职业发展受限等问题，增加与被派遣劳动者的纠纷风险。企业需投入更多资源应对劳动仲裁、诉讼等，进一步增加经济成本。

三. 企业信誉影响

• 损害企业形象：违法行为被曝光后，将对企业的社会形象和声誉造成负面影响。这不仅可能影响合作伙伴、客户及公众对企业的信任度，还可能影响企业的商业机会和市场竞争力。
• 影响商业机会：在招投标项目或商业合作中，企业的合规经营情况是关键考量因素。存在超比例使用劳务派遣工等违法行为的企业可能在资格审查中处于劣势，甚至失去参与某些项目的机会。

四. 劳动关系稳定

• 影响员工稳定性：超比例使用劳务派遣工可能导致员工缺乏归属感和安全感，进而影响其工作积极性和忠诚度。长期下去，可能引发员工流失和招聘难度增加等问题。

我建议：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣用工比例符合规定。对于已超比例的用人单位，应尽快制定并实施调整用工结构的方案，以降低劳务派遣比例并维护劳动关系的稳定。同时，加强内部管理，保障被派遣劳动者的合法权益，预防劳动争议和纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。