劳务派遣员工超标，将面临劳动行政部门的行政处罚。具体来说：
行政处罚的内容：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。若违反此规定，人力资源社会保障行政部门将责令限期改正。逾期不改正的，将对用工单位以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款；同时，对涉及的劳务派遣单位，将吊销其劳务派遣业务经营许可证。
- 在某些严重情况下，劳务派遣单位除了罚款外，还可能受到停业整顿的行政处罚。
连带赔偿责任：
- 如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位需与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定旨在确保被派遣劳动者的合法权益得到有效保护。
其他法律后果：
- 若罚款后一个月内仍未纠正，且被派遣劳动者在非临时性、辅助性、替代性岗位或超比例使用的，视为与用人单位建立劳动关系。用人单位应当及时补订劳动合同，劳动合同期限从处罚之日起至一个月的第二天开始计算。
为避免上述法律风险，劳务派遣单位和用工单位应严格遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。同时，也应加强内部管理和监督，及时发现和纠正违法行为，以免承担不必要的法律责任和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。