行政机关劳务派遣工的数量是有严格限制的，不能超标。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与限制标准
根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定同样适用于行政机关，即行政机关作为用工单位时，其劳务派遣工的数量也不得超过这一比例限制。
超标可能带来的法律后果
行政处罚：如果行政机关违反规定，超比例使用劳务派遣工，可能会面临劳动行政部门的处罚。虽然具体的处罚措施可能因地区和具体情况而异，但通常包括责令限期改正、罚款等。
劳动关系认定风险：超标使用劳务派遣工还可能引发劳动关系的认定问题。在极端情况下，如果劳务派遣工与用工单位之间的关系被认定为事实劳动关系，那么用工单位可能需要承担更多的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
影响单位形象与信誉：超标使用劳务派遣工还可能对行政机关的形象和信誉造成负面影响。这可能导致公众对行政机关的信任度降低，进而影响其正常工作的开展。
实际操作建议
严格遵守规定：行政机关应严格遵守《劳务派遣暂行规定》中关于劳务派遣用工数量的限制，确保使用的被派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%。
加强内部管理：行政机关应加强对劳务派遣用工的内部管理，建立健全相关制度，明确劳务派遣工的岗位职责、工作要求等，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。
定期自查与整改：行政机关应定期对劳务派遣用工情况进行自查，发现问题及时整改。如果发现超比例使用劳务派遣工的情况，应立即采取措施进行调整，确保符合法律规定。
如果你在行政机关劳务派遣工的使用方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。