党政机关能否以劳务派遣形式用工，特别是针对党务工作者这一岗位，并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体的用工方式、劳动关系以及实际情况来综合判断。

首先，我们要明确党务工作者的定义与职责。党务工作者是负责党委班子建设、基层党组织建设以及党员组织关系管理工作的关键人员，他们的工作性质要求具备较高的政治素质、组织能力和丰富的党务工作经验。

接着，我们来了解劳务派遣的基本性质。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位从事特定工作。在此模式下，劳务派遣单位承担用人单位的全部义务，如支付工资、缴纳社会保险等，而用工单位则负责劳动者的日常管理和使用，但与劳动者之间不存在直接的劳动关系。

现在，我们具体分析党政机关中党务工作者的用工形式：

1. 正式编制人员：在党政机关中，许多党务工作者是纳入单位正式编制体系内的员工。他们与单位直接签订劳动合同，享受全面的工资、福利及晋升机会。此类党务工作者显然不属于劳务派遣性质。

2. 劳务派遣人员：然而，在某些情况下，由于编制限制或临时性工作需求，党政机关可能会通过劳务派遣公司招聘党务工作者。这些党务工作者与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣至党政机关从事党务相关工作。他们的工资、社保等由劳务派遣公司负责，与党政机关之间不存在直接的劳动关系。在此情况下，党务工作者就属于劳务派遣性质。

那么，劳务派遣员工能否担任党务工作者呢？这主要取决于以下几个条件：

• 正式党员身份与组织关系：劳务派遣员工若为正式党员，且其组织关系已转入实际工作单位的党组织，则具备担任党务工作者的基本资格。
• 工作需要与用人单位意见：党政机关需根据实际需求评估劳务派遣员工是否具备担任党务工作者的能力和条件。若认为合适，且工作需要，劳务派遣员工可担任党务工作者。
• 灵活性与适应性：考虑到劳务派遣员工通常从事的工作具有临时性、辅助性或替代性特点，他们在担任党务工作者时需展现出更高的灵活性和适应性。党政机关也需根据实际情况合理安排党务工作，确保劳务派遣员工能够顺利履行职责。

综上所述，党政机关能否以劳务派遣形式用工，特别是针对党务工作者这一岗位，需根据具体的用工方式、劳动关系及实际情况来判断。在符合相关条件和要求的前提下，劳务派遣员工完全有资格和能力担任党务工作者。党政机关应综合考虑各方面因素，合理安排党务工作，确保党建工作的顺利进行。