招工表上填写3岁上班，这并不影响实际退休年龄的认定，60岁能否退休需根据法定退休年龄及相关规定来确定，而非单纯依据招工表上的年龄。以下从几个方面为你详细分析：
一、招工表年龄与实际年龄不符的法律后果
招工表上填写的年龄与实际年龄不符，这通常涉及到虚假陈述或欺诈的问题。然而，就退休年龄而言，关键在于你的实际年龄以及是否符合法定退休年龄的条件。如果招工表上的年龄是虚假的，但你的实际年龄已经达到法定退休年龄，并且你符合其他退休条件（如缴纳社保的年限等），那么你仍然有权按照法定退休年龄办理退休手续。
二、法定退休年龄的规定
根据我国现行的法律规定，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。这一规定是基于你的实际年龄来确定的，而不是基于招工表上的年龄。因此，无论招工表上填写的是多少岁，只要你的实际年龄达到法定退休年龄，并且符合其他退休条件，你就可以办理退休手续。
三、招工表年龄与社保缴纳的关系
另外，需要注意的是，招工表上的年龄虽然不影响退休年龄的认定，但可能会影响到你的社保缴纳年限和养老金的计算。如果你的招工表上填写的年龄比实际年龄小，那么在你达到法定退休年龄时，你的社保缴纳年限可能会因此减少，从而影响到你的养老金待遇。然而，这并不意味着你不能退休，只是养老金的数额可能会受到影响。
四、建议与措施
核实实际年龄与招工表年龄：首先，你需要核实自己的实际年龄与招工表上的年龄是否一致。如果不一致，你需要了解这种不一致可能带来的法律后果和影响。
咨询社保部门：如果你担心招工表上的年龄会影响到你的社保缴纳和养老金待遇，你可以咨询当地的社保部门，了解具体的政策和规定。
准备相关证据：如果你需要证明自己的实际年龄与招工表上的年龄不符，你可以准备相关的证据，如出生证明、户口本等，以便在需要时提供证明。
总结来说，招工表上填写3岁上班并不影响你实际退休年龄的认定。60岁能否退休主要取决于你的实际年龄是否达到法定退休年龄以及是否符合其他退休条件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。