参加工作时间确实是连续计算工龄的时间起点。以下是对这一结论的详细分析：
工龄的基本计算方法：
- 工龄是从用人单位用工之日起算至离职之日，这是工龄计算的基本原则。也就是说，参加工作时间是工龄计算的起始点，并且，在正常情况下，工龄是连续计算的，不会因为工作调动或职位变更而中断。
参加工作时间与工龄的关系：
- 参加工作时间是劳动者首次以获取劳动报酬为目的开始工作的具体时间点，而工龄则是从这个时间点起累计的工作时间长度。因此，参加工作时间是连续计算工龄的基准。
特殊情况下的工龄计算：
- 尽管工龄通常是连续计算的，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工因用人单位调整等非主观原因中断工作，中断时间通常不计入工龄，但前后两段工作时间可以合并计算。此外，对于特殊工种或特定群体（如复转军人），工龄的计算可能有特殊规定。
法律依据：
- 虽然在此未直接列出具体法条，但工龄的计算原则在劳动法及相关规定中有明确体现。这些规定确保了工龄计算的准确性和公正性，从而保障了职工的合法权益。
综上所述，参加工作时间是连续计算工龄的时间起点。在实际操作中，应严格参照相关法律法规和政策规定，确保工龄计算的准确性和合法性。如遇工龄认定争议或疑问，建议向劳动部门、档案管理部门咨询，或在必要时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。