没转正的时间，在符合一定条件下，是算工龄的。工龄的计算通常与员工在用人单位的工作时间相关，而不仅仅是转正后的时间。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄一般是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。这包括了在试用期内的工作时间，因为试用期也是劳动合同期限的一部分。
   • 只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并开始提供劳动，无论是否处于试用期，这段时间都应当计入工龄。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，许多用人单位在计算工龄时，会将试用期的时间也计算在内，因为试用期是员工与用人单位相互了解、适应的过程，也是员工为用人单位提供劳动的一部分。
   • 然而，也有一些用人单位可能出于各种考虑，如管理成本、员工福利等，在计算工龄时只计算转正后的时间。但这种做法并不符合法律法规的规定，如果因此产生纠纷，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在试用期内离职，然后又重新入职同一家用人单位，那么试用期的时间通常不会重复计算入工龄，除非双方有特别约定。
   • 另外，如果劳动者在试用期内因用人单位的原因被解除劳动合同，且后来又通过法律途径获得了相应的赔偿或补偿，那么这段时间也可能被计入工龄，具体取决于法律判决或仲裁裁决的结果。

建议：

• 如果你对自己的工龄计算有疑问，或者认为用人单位在计算工龄时存在不公平、不合法的行为，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律法规的规定计算你的工龄。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位不按照法律法规的规定计算工龄，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，你也可能因此失去一些与工龄相关的福利待遇，如年假、病假、工资调整等。因此，及时维护自己的工龄权益是非常重要的。

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