您好，关于您提出的“公务员没转正算不算工龄”的问题，以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于公务员而言，其工龄的计算也遵循这一原则，但具体规定可能因地区和政策而异。
一、公务员试用期间工龄的计算
根据中共湖北省委组织部、湖北省人事厅关于湖北省新录用国家公务员和机关工作人员试用期间管理工作的暂行规定，以及人力资源和社会保障局的相关回复，我们可以得知：
录用前系在职人员：如果您在考取公务员前是在职人员，并且已经参加了基本养老保险和基本医疗保险，那么您在原单位的工作时间，在公务员试用期满并批准转正后，是可以连同试用期连续计算工龄的。这意味着，即使您在试用期间尚未转正，您之前的工作经历也是被认可的，并会计入您的总工龄中。
应届大中专毕业生：对于应届大中专毕业生而言，他们的工龄是从毕业后正式到单位报到之日起开始计算的。因此，在试用期间，他们尚未开始计算工龄，但试用期满并批准转正后，从报到之日起的工龄将得到认可。
其他情况：对于从社会上录用的其他人员，以及录用到特定岗位（如教育行政部门的民办教师、农业部门的专职农民技术员等）的人员，他们的工龄计算也有相应的规定。一般来说，从录用之日起开始计算工龄。
二、工龄对工资福利的影响
工龄是计算公务员工资和福利待遇的重要因素之一。有工龄的公务员在试用期满并批准转正后，其工资待遇通常会比没有工龄的公务员要高。具体来说，有五年工龄的公务员在试用期工资待遇上，会按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定，但仍然会高于没有工龄的公务员。此外，工龄还会影响公务员的晋升、职称评定等方面。
三、关于转正定级与工龄的关系
转正定级是公务员职业生涯中的一个重要环节，它标志着公务员从试用期员工转变为正式员工。然而，转正定级本身并不直接决定工龄的计算。工龄的计算主要依据的是个人的工作经历和社保缴纳情况。因此，即使您在试用期间尚未转正定级，只要您符合相关条件，您之前的工作经历仍然可以被计入工龄。
四、建议与注意事项
保留相关证明材料：为了确保您的工龄能够得到准确计算，建议您保留好与工作经历和社保缴纳相关的证明材料，如劳动合同、社保参保证明等。
关注政策变化：由于工龄计算政策可能因地区和政策而异，并且可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议您密切关注当地人力资源和社会保障局或相关部门的政策公告，以便及时了解最新信息。
咨询相关部门：如果您对工龄计算或公务员转正定级等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障局或相关部门，他们将能够为您提供更具体和准确的解答。
综上所述，公务员在试用期间即使尚未转正，其之前的工作经历在符合相关条件的情况下仍然可以被计入工龄。工龄的计算对公务员的工资福利待遇和职业发展具有重要意义。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。