公务员参加工作当年是算工龄的，但具体计算方式和认定标准需结合实际情况和相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 工龄的基本定义与计算原则：

   • 公务员工龄是指公务员以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
   • 工龄一般从公务员正式被录用并报到工作之日起开始计算，通常以人事档案中的相关材料（如招工审批表、报到证、劳动合同）为准。

2. 一般情况下的工龄认定：

   • 公务员的工龄计算以其正式参加工作的时间为准。对于新录用的公务员，即使处于试用期，其工龄也是从正式报到并开始工作之日起计算，试用期满合格后，试用期计入工龄。
   • 这意味着，如果公务员在参加工作当年是从年初开始工作，并持续至年底，那么这一整年可以完整计算为一年工龄。

3. 特殊情况的工龄认定：

   • 应届毕业生：对于应届毕业生，其工龄一般从毕业后到单位正式报到并开始工作之日起计算。在校期间的实习、社会实践等活动通常不计入工龄。
   • 军转干部：军队转业干部的军龄计算为接收安置单位的连续工龄，这体现了对军转干部工作经历的认可。
   • 企业人员进入公务员队伍：从企业、事业单位进入机关担任公务员的，其原在企业、事业单位的工作年限可合并计算为连续工龄，但需提供相关证明材料进行认定。
   • 在职攻读学历：公务员在职攻读硕士、博士学位的，学习期间通常计算工龄，但脱产学习的，学习时间是否计算工龄需根据当地政策确定。

4. 工龄的合并与连续性：

   • 如果公务员在之前有过其他符合工龄计算规定的工作经历，这些工作年限在成为公务员后可以合并计算为工龄。
   • 公务员的工作经历若是连续的，则工龄为连续工龄；若有中断，则中断前后的工作年限分别计算，但在某些特定情况下（如因组织原因造成的中断），可能会按相关规定进行特殊处理。

5. 工龄与福利待遇的关联：

   • 工龄对公务员的薪酬待遇、休假制度以及退休后的养老金等均有重要影响。因此，准确计算工龄对于保障公务员的合法权益至关重要。

建议：

• 对于公务员来说，了解并准确计算自己的工龄是非常重要的，因为它直接关系到个人的薪酬待遇和退休后的养老金等福利待遇。
• 如果在计算工龄过程中遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询所在单位的人事部门或专业的劳动法律师，以确保计算的准确性和合规性。

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