劳务派遣没转正，其工龄的计算需分情况讨论，但总体原则是保护劳动者的合法权益，确保工龄得到合理认可。以下是对这一问题的详细解答：

1. 若劳务派遣期间与转正后为同一用工单位：

   • 工龄连续计算：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果劳务派遣员工在转正前已在同一用工单位工作，即使未转正，其派遣期间的工龄也应计入总工龄中。例如，小李于2018年1月通过劳务派遣到A公司工作，2020年1月与A公司直接签订劳动合同转正，那么其在A公司的工龄应从2018年1月开始计算。

2. 若劳务派遣期间与转正后为不同用工单位，但存在承继关系：

   • 工龄合并计算：若劳务派遣单位与转为正式工后的用人单位存在合并、分立等承继关系，劳动者在劳务派遣单位的工作年限同样应连续计算到新用人单位的工龄中。例如，C劳务派遣公司被D公司收购，原C公司派遣的员工后续转为D公司正式员工，则这些员工在C公司的工作年限要计入在D公司的工龄。

3. 若劳务派遣期间与转正后为完全不同的用工单位，且无承继关系：

   • 工龄一般不连续计算：在这种情况下，劳务派遣期间的工龄通常不会自动计入转正后的工龄中。但是，如果劳动者能够证明其从原用工单位到新用工单位的工作变动是非因本人原因导致的，且符合相关法律法规的规定，那么其工龄仍有可能得到合并计算。这需要根据具体情况和当地劳动法律法规进行判断。

4. 特殊情况处理：

   • 失业期间不计算工龄：如果在劳务派遣期间，员工与劳务派遣公司解除劳动关系并有一段时间处于失业状态，之后再在同一家用工单位转正，那么失业期间不计算工龄，工龄从重新入职该用工单位（以劳务派遣形式）时起算。
   • 经济补偿的影响：如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限，以避免重复计算。

工龄计算的重要性： 工龄是员工享受某些福利待遇的重要依据，如带薪年假、病假等。同时，工龄还与员工在公司的晋升、调薪等方面密切相关。因此，正确计算工龄对于保障员工的合法权益至关重要。

建议与注意事项：

• 劳务派遣工在转正时，应确保劳务派遣期间与转正后的工作单位存在关联，即劳动者是因非本人原因被安排到新用人单位工作。
• 工龄的计算应以实际工作时间为准，不包括因离职、停工等原因造成的中断期间。
• 如果对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣没转正的工龄计算需根据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。