您好，关于您提出的“招工表能否认定工龄”的问题，我可以为您详细解答。

首先，招工表在工龄认定中确实扮演着重要角色。根据相关规定，职工参加工作时间的认定通常是以职工档案材料为依据的，这其中就包括了招工表。招工表是记录职工最初进入单位工作的重要文件，它上面记载的入职时间往往被视为职工参加工作的起始时间，从而作为认定工龄的依据之一。

具体来说，对于上世纪八九十年代进入国企的职工，他们通常需要通过招工的形式进入单位，此时招工表就成为了确定他们初始工作时间的关键证据。此外，除了招工表，转正定级表、录取通知和分配通知等资料中的记载也可以用来确定职工的参加工作时间。

不过，需要注意的是，工龄的认定并不仅仅依赖于招工表这一份文件。在某些特殊情况下，比如职工有临时工、下乡、入伍、民办教师、乡村医生等经历，并且这些经历的工龄被认可时，那么参加工作时间的认定就会以这些特殊经历的批准时间为准。

另外，对于临时工的工龄认定，还需要满足一定的条件。根据1989年10月5日国务院颁布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，企业招用临时工应当签订劳动合同并向劳动行政部门备案。要计算连续工龄，必须同时具备三个条件：一是身份是按有关规定招用的临时工，且档案里须有原始的当时当地劳动部门的招工手续；二是其最后一次在本企业被录用为长期工或者招收为劳动合同制工人；三是实行养老保险统筹后按规定缴纳了养老保险费（不包含事后补缴）。

综上所述，招工表在工龄认定中确实是一个重要的依据，但并非唯一依据。工龄的认定需要综合考虑多种因素和文件资料。如果您对具体的工龄认定有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息和指导。