国企中工龄的计算通常是以职工与单位建立正式劳动关系的时间为准，但具体还需考虑招工时间、用工形式及特殊情况等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般原则：正式工作时间

   • 在大多数情况下，国企工龄的计算是从职工与单位签订劳动合同并正式入职之日起开始计算的。这是因为劳动合同的签订标志着职工与单位之间正式建立了劳动关系，职工开始以工资收入为主要来源或全部来源的工作。

2. 招工时间的考量

   • 招工时间，即单位发布招聘信息、职工报名并参加选拔的过程，通常不直接作为工龄计算的起点。然而，如果招工过程中包含了试用期，且试用期被计入正式工作时间（这通常会在劳动合同中明确），那么招工后的试用期时间也可能被纳入工龄计算。但严格来说，试用期本身并不等同于正式工作，除非合同有特别约定。
   • 另外，如果职工在招工后、正式入职前，因单位原因（如单位筹备、项目延期等）导致入职时间推迟，且这段时间被单位认可为工作等待期或类似性质，那么在某些特定情况下，这段等待期也可能被计入工龄。但这需要依据单位的具体规定和劳动合同的约定来确定。

3. 不同用工形式下的工龄计算

   • 固定工：对于固定工而言，其工龄通常是从参加工作开始，在本单位的工作时间即连续计算为工龄，档案材料作为计算依据。
   • 合同制员工：合同制员工的工龄则是从签订劳动合同并正式入职之日起开始计算，试用期也计入其中。
   • 劳务派遣工：劳务派遣工在不同用工单位之间转换且由劳务派遣单位安排的，其在各用工单位的工作时间应合并计算为工龄。

4. 特殊情况的工龄计算

   • 军龄计算：退役军人进入国企工作，其服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算。
   • 学习期间工龄计算：经企业批准参加脱产学习的职工，学习期间可计算工龄。但需注意，此处的“脱产学习”需符合企业相关规定和条件。
   • 病假与产假期间：职工因病或者非因工负伤停止工作医疗期间，以及女职工产假期间，这些时间通常也会计入工龄中。

5. 建议与注意事项

   • 国企在计算职工工龄时，应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保计算的准确性和公正性。
   • 职工应妥善保管自己的档案材料和劳动合同等证明文件，以便在需要时提供有效的工龄计算依据。
   • 如果对于工龄计算存在疑问或争议，建议及时与单位的人力资源部门沟通，或向我咨询以获取更专业的法律意见。

综上所述，国企中工龄的计算是一个涉及多方面因素的复杂过程。在大多数情况下，工龄是从职工与单位签订劳动合同并正式入职之日起开始计算的，但具体还需考虑招工时间、用工形式及特殊情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。