关于您提出的“中间离过职工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和实际操作细节的议题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确“工龄”的概念。工龄通常分为一般工龄（社会工龄）和本企业工龄（连续工龄）。一般工龄是指员工从事生产、工作的总的工作时间，它不受离职影响，前后工作时间可以累计计算。而本企业工龄则是指员工在某一特定企业内连续工作的时间。
对于中间离职又回来的员工，工龄的计算需要综合考虑多个因素，包括公司政策、劳动合同约定、集体协议以及相关法律法规。以下是一些具体的计算规则：
一般工龄的计算：
- 一般工龄是累计计算的，不受离职影响。例如，如果您在A公司工作了两年，离职后一年又重回A公司，那么您的一般工龄应该是从您第一次入职A公司开始到现在的时间总和。
本企业工龄的计算：
- 如果原用人单位在您离职时支付了经济补偿，那么根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，您重新入职后的工作年限通常不会与之前的工作年限合并计算。
- 如果原用人单位未支付经济补偿，那么您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在享受带薪年休假、病假待遇等与连续工龄相关的权益时，您的工龄会按照合并后的时间计算。
公司政策与劳动合同的影响：
- 不同的公司可能有不同的工龄计算政策。有些公司可能规定，员工离职后短时间内（如几个月或一年内）重回公司，且期间未建立新劳动关系，可以选择连续计算工龄。
- 另一些公司则可能规定，一旦员工离职，无论时间长短，工龄均从重新入职日起算。
- 因此，具体计算方式还需参考您所在公司的相关政策或劳动合同约定。
法律法规的约束：
- 不同国家和地区的劳动法或相关条例可能对工龄计算有明确规定。因此，在计算工龄时，还需具体查阅当地的劳动法规。
- 同时，某些法律可能设定了工龄计算的最低标准，公司政策不得低于此标准。
为了确保您的权益得到充分保护，建议您仔细查阅公司的相关政策、劳动合同或集体协议，了解工龄计算的具体规定。如有疑问，可以向人力资源部门或法律顾问咨询。同时，也要关注当地劳动法规的相关规定，以确保公司政策符合法律法规要求。
综上所述，中间离职又回来的工龄计算是一个综合考量多方面因素的问题。希望以上解答能够对您有所帮助。