工作二十几年离职的补偿情况确实需要根据具体的离职原因和相关法律规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金的计算与支付
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作二十年的员工，如果月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么应获得20个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
支付情形：
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿。
- 用人单位过错解除：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者因此离职，用人单位需要支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因特定经济原因需要裁减人员，也需要支付经济补偿。
- 劳动合同期满不续订或降低条件续订：如果劳动合同期满，用人单位不续订或降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，也需要支付经济补偿。
无需支付情形：
- 如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
- 如果劳动者因个人原因主动离职，且用人单位无过错，通常也无需支付经济补偿。
二、赔偿金的支付
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作二十年的员工，若符合该条款规定情形，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，这意味着可能支付四十个月工资的赔偿金；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按照三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
三、其他可能的补偿
未休年假补偿：
- 如果劳动者有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资收入）。
加班工资：
- 如果劳动者在职期间存在加班情况，且用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求支付相应的加班工资，包括平时延时加班工资（150%）、周末加班工资（200%，不能安排调休时）、法定节假日加班工资（300%）。
四、劳动者的注意事项
- 在离职时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。
- 如果与用人单位就补偿问题发生争议，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。
综上所述，工作二十几年离职的补偿情况复杂多变，具体取决于离职原因、法律规定及合同约定。因此，在离职前，建议您充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。