针对您提出的“十几年的员工离职怎么算”的问题，这主要取决于员工离职的具体原因以及用人单位的相关情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、员工主动离职的情况
如果员工是出于个人发展、家庭因素等个人原因主动提出离职，并且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么员工通常是无权要求经济补偿的。在这种情况下，员工需要按照法律规定或公司规定的时间（如提前30天）通知用人单位，并完成离职手续。
二、员工被迫离职（用人单位原因）的情况
违法行为导致离职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或以暴力威胁等手段强迫劳动者劳动等违法行为，导致员工被迫离职，那么员工有权要求经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算是基于员工在用人单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了十几年的员工，如果符合上述被迫离职的情况，理论上可以获得相应工作年限（如十年）的工资作为经济补偿。
- 月工资的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不会超过十二年。
三、特殊情况下的离职与补偿
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因需要裁员，并且员工符合裁员条件，那么员工在裁员过程中可能有权获得经济补偿。具体补偿标准同样依据工作年限和月工资来计算。
合同到期不续签：
- 如果员工的劳动合同到期，并且用人单位决定不再续签，而员工又无过错，那么员工同样有权要求经济补偿。补偿标准也依据工作年限和月工资来确定。
四、建议与总结
- 在离职前，员工应首先明确自己离职的原因以及用人单位是否存在违法行为。
- 如果因用人单位的违法行为导致被迫离职，员工有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。
- 由于具体补偿金额可能受到员工月工资、地区最低工资标准及特殊规定等因素的影响，因此建议员工在离职前咨询专业律师或法律机构，以充分了解自己的权益和可能的补偿情况，确保自身合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。