针对您提出的“工人工作30年离职怎么算”的问题，这主要取决于离职的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的几种情况及相应的补偿计算方式：

一、劳动者主动辞职（无经济补偿）

如果劳动者是出于个人原因，如寻求更好的职业发展、家庭因素等，主动提出离职，并且没有用人单位的过错作为诱因，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。在此情形下，用人单位无需支付经济补偿金。

特殊情况说明：然而，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者是有权主张经济补偿的。

二、协商解除或用人单位过错导致辞职（有经济补偿）

1. 用人单位与劳动者协商一致解除合同

   • 补偿标准：在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 示例计算：对于工作30年的劳动者，如果与用人单位协商一致解除合同，那么可以获得30个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者离职前十二个月的平均工资。

2. 用人单位存在法定过错导致劳动者辞职

   • 适用情形：包括但不限于用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈、胁迫或乘人之危订立合同，以及法律法规规定的其他情形。
   • 补偿标准：与协商解除的标准相同，即工作满一年支付一个月工资。

3. 经济性裁员或非过失性辞退（需满足法定程序）

   • 经济性裁员：在企业破产重整、经营困难等需要裁减人员的情况下，用人单位需要按照上述标准支付经济补偿。
   • 非过失性辞退：如果劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，或者不胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在提前三十日书面通知劳动者后，可以解除合同并支付经济补偿。

综上所述，工人工作30年离职的补偿情况需根据辞职原因和具体情形来确定。如果是主动辞职且无用人单位过错，则无经济补偿；如果是协商解除或用人单位存在过错导致辞职，则按照工作年限支付相应的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。