关于您提出的“工龄30年补偿金怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个不同的概念：一是“买断工龄”的经济补偿，二是工龄对退休金的影响。我将分别就这两个方面为您详细解答。

一、“买断工龄”的经济补偿

“买断工龄”并非法律术语，而是企业与员工在特定情况下协商解除劳动关系并给予经济补偿的一种做法。对于工龄30年的员工，如果面临“买断工龄”的情况，其经济补偿的计算通常遵循以下原则：

1. 按工作年限计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工龄30年的员工，如果完全按照这一标准，将获得30个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数的确定：

   • 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年（这一规定主要针对高收入者，对于工龄30年的普通员工可能不适用）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 企业与员工也可以协商达成高于法定标准的补偿方案。

二、工龄对退休金的影响

如果您实际上是想了解工龄30年对退休金的影响，那么这主要涉及到退休金的计算方式。退休金（或基本养老金）主要由基础养老金和个人账户养老金组成，对于存在视同缴费年限的参保人员，还会发放过渡性养老金。工龄30年在这里主要影响的是基础养老金的计算：

1. 基础养老金：

   • 基础养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资 × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
   • 工龄30年将作为缴费年限的一部分（或全部，如果全部为实际缴费年限）参与计算。

2. 个人账户养老金：

   • 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数
   • 这部分与工龄无直接关系，但工龄越长，通常个人账户储存额也会越多（因为缴费时间更长）。

3. 过渡性养老金（如有）：

   • 对于存在视同缴费年限的参保人员，还会根据视同缴费年限、视同缴费指数和过渡系数计算过渡性养老金。

总结与建议

• 如果您面临的是“买断工龄”的情况，建议首先了解当地的经济补偿标准，并与企业进行协商，确保自己的权益得到保障。
• 如果您实际上是想了解工龄对退休金的影响，那么工龄越长，通常退休金也会越高（在缴费基数和当地职工平均工资不变的情况下）。但具体数额还需根据个人缴费情况、当地政策等因素综合计算。
• 无论哪种情况，都建议您咨询专业的法律人士或劳动部门的工作人员，以获取更准确、更权威的信息和建议。