结论：当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，且司龄（即在本单位的工作年限）超过12年时，经济补偿金不需要分段计算，而是直接按照当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
详细解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金的计算基数：
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则三倍为15000元，作为计算经济补偿的月工资上限。
经济补偿金的支付年限：
- 对于工资高于社平工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 这意味着，即使劳动者在用人单位的工作年限超过12年，其经济补偿金的支付年限也只会计算到12年为止。
具体计算公式：
- 经济补偿金的具体计算方式为：\(经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times 补偿年限（不超过12年）\)。
- 例如，若某地区上年度职工月平均工资的三倍为15000元，劳动者在用人单位工作了15年，但由于支付年限最高不超过12年，那么其应得的经济补偿金为\(15000 \times 12 = 180000元\)。
注意事项
- 准确确定数据：在实际计算过程中，劳动者和用人单位需要准确确定当地上年度职工月平均工资，并据此计算经济补偿金。
- 争议解决途径：如果劳动者对经济补偿金的计算有异议，可以通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决争议。
举例说明
假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，那么三倍即为24000元。若劳动者在用人单位工作了15年，且其月工资高于24000元，那么其应得的经济补偿金将按照24000元/月的标准计算，且支付年限最高不超过12年。因此，其应得的经济补偿金为\(24000 \times 12 = 288000元\)。
综上所述，对于工资高于社平工资三倍且司龄超过12年的劳动者，其经济补偿金的计算受到严格的法律规定限制，包括计算基数和支付年限的双重限制。这是为了保障劳动者的合法权益，同时避免用人单位承担过重的经济负担。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。