针对您提出的“现在辞退工人离职补偿超过10年的工人怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退超过10年的员工时，离职补偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并需综合考虑辞退的具体情形及双方劳动合同的约定。
一、合法辞退与经济补偿
经济补偿的计算基础：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作超过10年的补偿：
- 对于工作超过10年的员工，若符合合法辞退的情形（如企业破产重整、双方协商一致解除劳动合同、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位应支付至少10个月工资作为经济补偿。但需注意，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资及福利费用。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工作12年且月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工被违法辞退，可获得24个月工资的赔偿金。
三、特殊情形下的补偿调整
协商解除：
- 双方协商一致解除合同时，补偿标准可以低于法定最低要求，但不得违反法律的强制性规定。
补偿上限的适用条件：
- 当劳动者月工资超过当地社平工资三倍时，补偿金计算受双重限制：既按三倍社平工资核算，又设定十二年补偿年限上限。
四、实际应用建议
- 在具体操作中，用人单位应首先审查与员工签订的劳动合同中是否有关于辞退及赔偿的相关条款。若有明确约定，则应按照合同条款执行；若无明确约定或未签订合同，则需根据辞退的具体原因及员工的实际情况，结合当地法律法规进行综合判断。
- 同时，用人单位应确保辞退过程的合法性，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。在辞退前，建议与员工进行充分沟通，解释辞退的原因和依据，并按照法律法规和合同约定支付相应的经济补偿或赔偿金。
综上所述，辞退超过10年的员工时，用人单位应谨慎处理，确保符合法律法规要求，并根据具体情况合理确定经济补偿或赔偿金的支付问题。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。