在工厂工作了十年，现在辞职是否有补偿，以及补偿如何计算，需要视具体情况而定。

一、是否有补偿

1. 劳动者因自身原因辞职：

   • 一般情况下，劳动者因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）主动辞职，是没有经济补偿的。

2. 用人单位存在过错导致劳动者辞职：

   • 如果用人单位存在以下违法行为，导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿：

     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 工厂的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、补偿如何计算

如果符合上述法定情形，劳动者可以要求工厂按照工作年限支付经济补偿。具体计算标准为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

例如，您在工厂工作了十年，如果因用人单位存在过错而辞职，那么工厂应支付您十个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等货币性收入。

三、建议

1. 了解自身权益：在辞职前，建议您仔细了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 收集证据：如果认为用人单位存在过错，导致自己被迫辞职，应及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作条件照片或视频等。
3. 协商或申请仲裁：如果与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

总结来看，在工厂工作了十年辞职是否有补偿，以及补偿如何计算，取决于具体情况。如果用人单位存在过错导致您辞职，您有权要求经济补偿。