十年老员工离职后是否可要求补偿，需根据离职的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行详细分析：
主动辞职且无用人单位过错
- 结论：一般情况下，若十年老员工主动辞职，且用人单位不存在过错或违法行为，员工通常无法获得经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，主动辞职的员工在用人单位无过错的情况下，不享有经济补偿金。
- 举例：若员工因个人职业规划、家庭原因等主动提出离职，且用人单位已按时足额支付工资、缴纳社会保险费、提供必要的劳动保护等，则员工离职后无法要求经济补偿。
用人单位存在过错或违法行为
- 结论：若用人单位存在过错或违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十七条的规定，员工在用人单位存在过错或违法行为的情况下解除劳动合同，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。
- 举例：若用人单位长期拖欠员工工资，员工因此被迫辞职，则员工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作的年限乘以月工资。
- 经济补偿标准计算公式：
$\( \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$
（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。）
用人单位违法辞退
- 结论：若用人单位违法辞退十年老员工，员工有权要求赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若用人单位无任何合法理由辞退十年老员工，则员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为员工在本单位工作的年限乘以月工资的两倍。
- 赔偿金标准计算公式：
$\( \text{赔偿金} = 2 \times (\text{工作年限} \times \text{月工资}) \)$
协商解除劳动合同
- 结论：若十年老员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 举例：若十年老员工与用人单位就离职事宜达成一致，并签订了解除劳动合同协议，则用人单位需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
建议与注意事项：
- 十年老员工在离职前，应仔细了解离职的具体原因和情形，以及用人单位是否存在过错或违法行为。
- 若用人单位存在过错或违法行为，员工应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在要求经济补偿或赔偿金时提供有力支持。
- 员工在离职过程中，应与用人单位保持沟通，尽量通过协商方式解决争议。若协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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