结论：劳动者在公司工作十年被辞退，是否能获得经济补偿，主要取决于辞退的具体原因及劳动合同的相关约定。若因用人单位原因或特定情形导致合同解除，劳动者通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错或违反合同约定被辞退，则可能无法获得补偿。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您工作十年，则应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位预告解除：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若您因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准同上，即十个月工资。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算，您工作十年，应支付十个月工资。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，您可以解除合同并要求经济补偿，标准也是按工作年限计算，即十个月工资。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过错解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
三、特殊情形的考虑
高薪员工的经济补偿封顶：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常不适用于工作年限仅十年的普通员工，除非其月薪极高。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果您工作了十年，公司可能需要支付二十个月工资的赔偿金。
四、实际操作建议
核实劳动合同和工资记录：
- 您应首先核实自己的劳动合同和工资记录，确保工作年限和月工资的计算准确无误。
与公司沟通协商：
- 在得知被辞退的消息后，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的补偿方案不满意或认为公司的行为违反了法律规定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总结：劳动者在被辞退时能否获得经济补偿，需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。